Talents

La pénurie de talents est un défi majeur pour les entreprises. En 2025, 8 décideurs RH sur 10 prévoient des difficultés accrues à recruter. Face à constat urgent, les entreprises doivent offrir des conditions attractives afin d'attirer et retenir les talents. Chez Swisstitude Solutions, nous sommes convaincus qu'une stratégie RH efficace repose sur l’anticipation des besoins et des moyens, la montée en compétences et la fidélisation des talents.

Accompagnement recrutement

Nous commençons par clarifier le besoin et définir le profil recherché. En tenant compte des évolutions démographiques et technologiques, nous identifions rapidement les candidats compatibles via notre réseau. Les plateformes de recherche et le bouche‑à‑oreille représentent 66 % des canaux utilisés pour trouver des organismes de formation; de la même manière, nous mobilisons ces canaux pour repérer des talents qualifiés. Nous vérifions les références, analysons les compétences et évaluons l’adéquation culturelle. Cela réduit les risques et accélère le processus de recrutement.

Formation et fidélisation

L’autre volet de notre solution concerne l’évolution et la rétention. Nous aidons à élaborer un plan de développement des compétences, indispensable pour renforcer les équipes internes. Nos partenaires proposent des programmes ciblés (ressources humaines, santé / sécurité, marketing) afin d’anticiper les tendances et de répondre aux obligations légales. Nous encourageons également les entreprises à travailler sur leur marque employeur et à offrir des conditions attractives (flexibilité, qualité de vie au travail) pour retenir les talents.

Recrutement accéléré et ciblé

En clarifiant le besoin et en s’appuyant sur un réseau qualifié, les entreprises réduisent fortement les délais de recrutement. Les candidats reçus correspondent mieux au poste, car les compétences et la culture d’entreprise ont été vérifiées en amont. Les processus sont plus fluides et les coûts liés aux erreurs de recrutement diminuent.

Équipes engagées et compétentes

Grâce à un suivi régulier, les collaborateurs restent motivés et montent en compétences. La formation continue renforce la confiance et soutient la performance. Les plans de développement conçus avec nous améliorent la fidélisation. Les entreprises bénéficient d’équipes stables, capables de s’adapter aux changements et de faire face à la concurrence croissante.